今年以来，我院积极探索“法院+劳动监察”工作模式，与人社局建立“劳动争议纠纷诉调对接‘一站式’解决机制”，高效化解各类劳动争议纠纷案件，成效明显。截至今年7月，共成功办结追索劳动报酬纠纷440件，涉案金额达839.12万元。全部当天调解结案，并进行司法确认。主要做法：一是协调各方，发展多元调解。在诉讼服务中心设立劳动争议诉调对接工作室，聘任3名劳动监察大队工作人员为特邀调解员，其中1人常驻工作室，无偿为当事人提供调解、咨询服务。与民间纠纷调解委员会、劳动监察大队共同组建专职劳动争议调解小组，对欠薪案件进行诉前引导调解并及时司法确认。二是加强预防，确保调裁对接。建立信息通报交流机制，明确双方协作义务，由法院给予法律方面的指导和帮助。完善欠薪应急处置预案制度，充分发挥劳动保障监察网格预警作用。建立快速反应机制，用好用实欠薪应急周转金和工资保证金。劳动监察大队接到欠薪投诉或法院受理批量欠薪案件后，及时通报，协同对案件事实进行核查和调解。对于不能调解的或者不愿调解的，及时立案裁判，保证调裁无缝对接。三是快速执行，畅通绿色通道。进一步优化涉劳动案件立审执“绿色通道”，在原有立审执“绿色通道”的基础上，加强与执行部门的衔接，促进部门协同，保障劳动者合法权益。立案审判部门重视信息收集，记录当事人基本情况，收集其经济来源、财产状况等执行线索，并随案移交，为执行创造有利条件。