目前，庆元法院按照上级要求圆满完成首批司法雇员招录工作。此次共招录司法雇员22人，其中对内13人，对外8人。

为进一步规范人员分类管理，激发司法雇员的审判辅助作用，更好地为法院整体工作服务，该院根据职业岗位特点要求，从岗位教育、业绩考核、强化保障等方面加强司法雇员的管理工作。一是加强岗位教育。制定《司法雇员管理办法》明确工作职责，规范工作行为，强化监督与管理。对新入职司法雇员开展进行岗前培训，由政治负责人就工作纪律、着装规范、廉洁自律等进行岗位教育，强调廉政纪律，树立公正文明司法理念。二是加强业绩考核。建立司法雇员在履职期间工作作风、工作纪律、工作任务三方面综合考评，主要考核案件记录数、卷宗质量、节点录入质量和庭前准备工作等落实情况。由司法雇员所在团队的员额法官、部门负责人根据其在工作岗位的履职表现进行赋分评价，考核结果作为年底评先评优的依据，积极促进司法雇员队伍业务能力提升。三是加强职业保障。本院按照采取人性化管理，通过挑选有资历的第三方公司签订劳动合同、保障工会福利、发放夜餐补贴等措施，不断改善雇员待遇。实行年终考核与考核奖金挂钩，每年对工作表现优秀人员进行精神和物质奖励，增加司法雇员的存在感和获得感。